Gå till innehåll

Vi har åtagit oss att minimera vår miljöpåverkan, liksom att förbättra våra partners och kollegors välbefinnande.


VI TAR VÅRT SOCIALA ANSVAR.

Vi har åtagit oss att minimera vår miljöpåverkan, liksom att förbättra våra partners och kollegors välbefinnande med arbetsrätt, säkra arbetsplatser och erkänna vårt sociala ansvar. Vi närmar oss varje steg i vår verksamhet med dessa regler.

Med dessa princippelare ser vi till att alla människor som arbetar med ZWM respekteras, värderas och känner sig trygga. Innan någon form av produktion kan börja kräver vi att alla våra leverantörer signerar och följer följande riktlinjer;


ZWM UPPFÖRANDEKOD

Zero Waste Movement AB (”ZWM AB”) mål är att bli det mest miljövänliga varumärket på planeten och vårt engagemang för hållbarhet sträcker sig bortom att plantera träd, det är vävt in i allt vi gör.

Engagera dig för bättre mänskliga förhållanden

1. I linje med FN: s mål för hållbar utveckling 2030 förespråkar ZWM affärsföretagens ansvar att respektera mänskliga rättigheter, vilket inkluderar ansvaret att undvika att orsaka eller bidra till negativa konsekvenser för de mänskliga rättigheterna, att hantera sådana effekter när de inträffar och att söka att förebygga eller mildra negativa konsekvenser för de mänskliga rättigheterna som är direkt kopplade till deras verksamhet, produkter eller tjänster genom deras affärsrelationer.

2. Denna leverantörs uppförandekod ("kod" eller "COC") är baserad på Internationella arbetsorganisationens grundläggande arbetsnormer, FN: s vägledande principer för företag och mänskliga rättigheter och andra internationella fördrag, kanadensisk och extraterritoriell lagstiftning (miljö, slaveri) eller lagar mot korruption), seder, normer och bästa praxis. När skillnader eller konflikter i standarder uppstår förväntas affärsföretag följa den högsta standard som är mest till fördel för de anställda.

Följ lag och kod

3. Leverantörer förväntas följa och kommer att övervakas för att: (1) alla relevanta och tillämpliga nationella lagar och förordningar i landet där de gör affärer (2) EU, extraterritoriell och internationell lag (3) normer och bästa praxis (4) ) ZWM: s uppförandekod, och (5) i förekommande fall, kollektivavtal.

Inget tvångsarbete, modernt slaveri eller människohandel

4. Det får inte användas tvångs-, ofrivilligt eller tvångsarbete, inklusive tvångs- eller fängelsearbete eller andra former av tvångsarbete. Ingen får hållas i slaveri eller vara föremål för människohandel. Leverantörer är skyldiga att övervaka eventuella tredjepartsföretag som rekryterar eller anställer anställda, särskilt migrerande arbetare, för att se till att det inte förekommer löne- eller identitetshandlingar eller sexuellt utnyttjande. Förutom att det är ett allvarligt brott mot de grundläggande mänskliga rättigheterna kan tvångsarbete, slaveri, slavrelaterade förfaranden utgöra ett brott och/eller ett brott mot mänskligheten och ansvar kan spåras i hela leveranskedjan.

Inget barnarbete

5. Ingen person får vara anställd under 15 år eller under åldern för att slutföra obligatorisk utbildning, beroende på vilket som är högre. Ungdomsarbetare (15-17 år) får inte utföra arbete som kan äventyra deras hälsa, säkerhet eller moral.

Inga trakasserier, övergrepp eller disciplinära metoder

6. Varje anställd ska behandlas med respekt och värdighet. Ingen anställd får utsättas för fysiska, sexuella, psykologiska eller verbala trakasserier, övergrepp eller hot, böter eller pinsamma handlingar som en disciplinåtgärd eller någon form av kroppsstraff.

Ingen diskriminering

7. Ingen person ska bli föremål för diskriminering i anställning, inklusive rekrytering, lön, utbildning, befordran, arbetsförhållanden, ersättningar, förmåner, disciplin, uppsägning eller pensionering på grund av kön, civilstånd, graviditet, ras, ålder, färg, sexuell läggning, könsidentitet, religion, funktionshinder, politisk tillhörighet, fackligt medlemskap, nationalitet, socialt eller etniskt ursprung eller någon annan typ av diskriminering.

Respektera föreningsfriheten och rätten till kollektiva förhandlingar

8. Alla arbetares rätt att bilda och ansluta sig till fackföreningar eller arbetarorganisationer efter eget val och förhandla kollektivt ska erkännas utan trakasserier, inblandning eller vedergällning.

Ge levnadslön och lika lön

9. Löner och förmåner som betalas för en vanlig arbetsvecka ska betalas i tid, uppfylla åtminstone lagliga eller industriella minimikrav, vara tillräckliga för att tillgodose grundläggande behov hos arbetare och deras familjer och ge viss diskretionär inkomst. Om ersättningen inte uppfyller dessa krav ska leverantören vidta lämpliga åtgärder för att gradvis uppnå en kompensationsnivå som gör det. Arbetsgivare ska respektera lika lön mellan kvinnor och män för arbete av lika värde och lika anställningsmöjligheter för kvinnor.

Inga överdrivna arbetstider

10. Arbetstiden ska definieras enligt kontrakt och får inte överstiga 48 timmar per vecka. Arbetsgivare ska tillåta arbetstagare minst 24 timmars sammanhängande vila under varje sjudagarsperiod. Övertiden ska vara frivillig, inte överstiga 12 timmar per vecka, inte krävas regelbundet och alltid kompenseras till en premiesats. Annat än i undantagsfall får summan av ordinarie och övertidsarbete under en vecka inte överstiga 60 timmar. Vid skift av skift eller exceptionella omständigheter kan 48-timmarsgränserna överskridas om det är tillåtet enligt nationell lag.

Ingen korruption

11. När det gäller kulturella skillnader och lokala sedvänjor, medan presentutdelning är acceptabelt för att visa uppskattning och tacksamhet utan förväntan på återkomst, kommer en gåva eller en förmån som ges för att påverka mottagarens beteende eller att få förmån att betraktas som mutor och handling av korruption. Korruption är olaglig och omfattas av nationella, svenska och FN: s antikorruptionsregimer när så är tillämpligt. ZWM stöder och kommer att ge företräde åt företag med antikorruptionspolicyer för att förhindra incidenter av korruption.

Ge en säker och hälsosam miljö

12. En säker och hygienisk arbetsmiljö ska tillhandahållas och bästa arbetsmiljöfrågor ska främjas. Effektiva bestämmelser ska genomföras för att upptäcka och förebygga olyckor, minimera hälsorisker och ge säkerhet så mycket som möjligt, inklusive tillhandahållande av sovsalar om tillämpligt.

Skydda miljön

13. Miljöskador hotar direkt rätten till liv, hälsa, vatten och utveckling bland annat. Leverantörer ska följa miljölagarna och vidta trovärdiga, proaktiva åtgärder för att mildra negativa effekter på miljön. ZWM kräver att alla leverantörer är transparenta om miljöpåverkan av deras aktiviteter och förbinder sig att arbeta med leverantörer för att identifiera prioriteringar för åtgärder och möjligheter till förbättringar.

Skydda arbetstagarnas rättigheter

14. Arbetsgivare ska anta och följa anställningsregler och villkor som respekterar arbetstagare och skyddar deras rättigheter enligt nationella och internationella arbets- och sociallagar.

Koden gäller för hela leveranskedjan

15. Kraven i denna kod gäller för alla fabriker som tillverkar varor för Zero Waste movement AB. (”ZWM”) eller något av dess dotterbolag, divisioner, dotterbolag eller agenter. Denna kod gäller också för hela leveranskedjan, inklusive (men inte begränsat till) underleverantörer, underleverantörer och gårdar. Standarder gäller lika för fast anställda, tillfälligt anställda och byråarbetare, såväl som lönearbetade, timlönade, lagliga unga arbetare (minderåriga), deltid, natt och migrerande arbetare.

Ingen underleverantör

16. Leverantörer ska vara transparenta om sina leveranskedjor och inga underentreprenader tillåts utan skriftligt godkännande från ZWM. Om underleverantörer godkänns ska leverantören se till att denna kod och tillämpliga lagar följs för alla underleverantörer som tillverkar ZWM -märkta eller anslutna produkter.

Ledarskapsinitiativ

17. Som villkor för att göra affärer med ZWM ska entreprenören implementera och integrera denna kod och tillämpliga lagar i sin verksamhet och underkasta sig verifiering och övervakning. Om koden inte följs kan detta leda till att våra kontrakt blir ogiltiga.

Kommunikation av kod och arbetstagarutbildning

18. Leverantörerna förbinder sig att lägga upp denna kod på sina anställdas språk i alla större arbetsytor. Leverantörer förbinder sig också att utbilda anställda i deras rättigheter och skyldigheter enligt denna kod och tillämpliga landslagar.

LÄS MER LÄNKAR

Swedish